企业责任
员工关爱
员工关爱

挑战与目标

员工是新众城宝贵的资源和财富。新众城秉持以人为本的理念,围绕"实现企业价值和员工价值"的目标,针对员工权益保护工作不系统,职业健康工作不到位,员工关爱活动不均衡等问题,努力改善工作环境,促进职业发展,开展职业健康,做好员工关爱,落实民主管理。一年来通过上述努力,履责中的薄弱环节有所改善,员工权益保护各项工作达到预期成效。

权益保护

遵守劳动法规。我们严格执行企业所在地有关劳动用工的法律、法规和制度,依法与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险;开展薪酬调查,规范薪酬管理,实现基层员工收入合理增长。

关爱女员工

我们严格遵守有关女工保护的法律法规,不断改善女员工的工作环境和工作条件,落实女员工孕产期、哺乳期休假规定,同时,我们保障女员工和男员工享有平等而具有竞争力的薪酬福利,提供平等的职业发展机会。

民主管理

我们坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,切实保障员工的知情权、参与权和监督权。通过召开职代会、员工接待日、合理化建议等形式,让员工了解企业的发展、参与企业的管理。
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